求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 *h!fqT%9  
(~=.[Y  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 En?V\|,  
//U1mDFT  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 ?)xIn)#ls  
h_vT
A  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) hfaU-IPcFX  
2Wz8E2.  
Bennett举出以下几个例子： - {QU>`2  
[@vz0!@s5  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” vxOqo)yO  
z1PwupXt1  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 0=j }`  
[1VA`:?W  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” _rT\?//B  
9=%zdz2_S  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” `6D?te  

dAh.I3  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” cz>,sz~i  
z-5`6aE9<  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” tnRf!A;m  
oJz2-PmX  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” n|w+08c"  
1F^Q*t{  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”
9-KhJ
q%  
}}AIpYp,P  
最糟糕的“违规者” ,c p2Fac  
I&;>(@K  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— .f\LzZ-I:  
.Pc>1#z&[  
进取 `>gG"1,]  
5p;AON  
雄心勃勃 'o>)E>  
K}~$h,n  
能干 zX>W 8P  
>lQo _p(;  
有创造性 1-KNXGb'  
KA5)]UF`l  
注重细节 gg'1q3OjM  
~VGnE:  
坚定 kQ`tY`3F  
Rh!UbEPjC  
高效率 =q4}(  
{3~VLdy  
老练 -/yqiC-yx  
)h{&O ,s  
灵活 $)i`!7`4=  
_4ag-'5  
目标取向(Goal-oriented) k ut=(;  
)dXa:h0RZ  
勤勉 [{znwK@  
e7vm3<m4  
独立 6j
<9Y  
:QE5 7.  
创新 51#*8u+L  
Yh":>~k?SY  
博学 n ~t{]if"  
=kjKK
  
逻辑性强 /k#-OXP~  
"HMEo
Z  
有热情 d+9V% T  
L$ZjMJ  
思维缜密 Z*,e<zNQ  
B VBn.ut  
善于理解他人 M&Uy42,MR  
V>@[\N[  
专家 ]-=L7a
 
=$>=EBH,cm  
可靠 (`x_MTLL  
,
6)N.  
机智勇敢 H|9t5   
vB:\ZX4  
自觉 h<9s& p  
P"YdB
|I  
成功 \Z-th,t  
vgfC{]v<W]  
有团队协作精神 qt"D!S
_  
-t`kb*O3`  
善于组织

毕业的学习下啊