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求职简历中切忌出现的25个词

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求职简历中切忌出现的25个词 W0XfU`  
(/KeGgkhv  
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 Scfe6+\EW  
$ D.*r*c6  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 >f70-D28  
5O[\gd-  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) #@L5yy2  
1|:'jK#gE  
Bennett举出以下几个例子: /<1zzeHRSD  
+h@ZnFp3  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” oc;4;A-;`c  
DO6 pv  
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 17#t7Yk  
V I]~uTV  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” V-dyeb  
_6-N+FI  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” HT7I~]W  
-f["1-A  
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” )zkr[;j~`  
~DP5Qi  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” IO7cRg'-F  
lC@wCgc  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” `*3;sq%`  
l~mj>$  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” Zi{vEI]  
hWi2S!*Y  
最糟糕的“违规者” -J>f,zA  
p ^ ONJL  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— o_a'<7\#i  
|k#EYf#Y  
进取 pgPm0+N  
E+cx 8(   
雄心勃勃 8>`8p0I$+  
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能干 $B`ETI9g-N  
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有创造性 Q w)U  
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注重细节 Zn:]?%afdO  
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坚定 dF7`V J2  
W&HxMi  
高效率 (_AU)  
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老练 poy_?7G  
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灵活 `+i/rc1.  
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目标取向(Goal-oriented) a:KL{e[   
zEh&@{u?  
勤勉 2M)E1q|a  
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独立 q8MyEoc:n  
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创新 <?h(Dchq  
5b->pc  
博学 -@Z9h)G|  
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逻辑性强 udPLWrPF\  
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有热情 ra8AUj~RX  
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思维缜密 *0m|`- T  
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善于理解他人 mR$0Ij/v  
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专家 vhzz(UPUt  
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可靠 =&PO_t5)z  
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机智勇敢 loUZD=Ph  
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自觉 $`P]%I}  
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成功 y5XFJj  
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有团队协作精神 (a"/cH  
@2`nBtk  
善于组织
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人肥胆囊胖,告别毛血旺。
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只看该作者 1 发表于: 2009-08-01
毕业的学习下啊
~alan~勇敢快乐每一天~
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