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求职简历中切忌出现的25个词

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求职简历中切忌出现的25个词 1 BVivEG  
lAV6z%MmM  
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 ykM(` 1` m  
W>'R<IY4#N  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 =v1s@5 ;~  
o KX!{  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) wN"irXG  
K@%.T#  
Bennett举出以下几个例子: 6<FJ`l]U9  
E9QNx6 2  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 7vgz=- MZ#  
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而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” si0jXue~j\  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” X=_N7!  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” \Ui8Sgeei  
v:<u0B-)$  
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” j =[Td   
r's4-\  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” 7RTp+FC]  
G$Z8k,g+<7  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” ( 8k3z`  
>lN{FJ  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” r!#NFek}  
ln#Lx&r;|  
最糟糕的“违规者” A.*}<  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— xs+MvXTC  
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进取 wQ@@|Cj4L  
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雄心勃勃 rEz=\yY^j'  
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能干 X|@|ZRN  
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有创造性 tJ[Hcx*N  
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注重细节 !&ac}uD^g  
M%sWtgw(  
坚定 pgfI1`h  
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高效率 mp%i(Y"vp  
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老练 9Jaek_A`  
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灵活 OV Iu&6#  
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目标取向(Goal-oriented) cPkN)+K  
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勤勉 Z#nj[r!l}  
jW"C: {Ol;  
独立 &3'II:x(  
B7_:,R.l  
创新 Of SYOL7o  
HmAA?J}  
博学 66Huqo  
R/A40i  
逻辑性强 $yI!YX&  
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有热情 Skq%S`1%Q  
2Cj?k.Zk  
思维缜密 6*{N{]`WZ)  
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善于理解他人 ,=R->~ J  
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专家 +^{yJp.H#  
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可靠 =0MW+-  
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机智勇敢 LezM=om.  
BoHMz/DB  
自觉 TCv}N0  
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成功 a<rk'4,8a  
sn]8h2z  
有团队协作精神 l X;2~iW{/  
Nq"/:3@4  
善于组织
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人肥胆囊胖,告别毛血旺。
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只看该作者 1 发表于: 2009-08-01
毕业的学习下啊
~alan~勇敢快乐每一天~
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