求职简历中切忌出现的25个词 s!'A\nVV1$
n <:d%&^n
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 "'!%};
e$EF% cKH
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 'K3 s4x($
2d2@ J{
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) >yBxa)
"P'&+dH8
Bennett举出以下几个例子： t\pK`DM-[
XU_,Z/Yw_
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” H_ ?B{We
)4~sQ^}
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ,xYsH+ybA
rj,K `HD
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” AzW7tp;t =
IE)"rTI)b
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Aw4?y[{H
#$=8g
RZj
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” o8'Mks
`pi-zE)
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” \-
=^]]b=
r]8x;v1
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” #P%1{l5m
{?*<B=c
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 3qiJwo>
c6,s+^^
最糟糕的“违规者” F# 1 Kk#t
Pr5g6I'G
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— ]$~ Fzs
Fm<jg}>MAd
进取 #2Pr Gz]
|rHG%VnBH
雄心勃勃 )sW6iR&_i
NoCDY2 $
能干 uu}`warW
F qeV3 N
有创造性 ME$2P!o
-)1-~7
r
注重细节 4$
Dt8!p0
i c*->- !
坚定 L*g.
6+2
w9RF2J
高效率 kSbO[)p
4_PCq Ep)
老练 B _{HkQ.PW
'|l%rv
灵活 .sM <6;
C:`;d& d
目标取向(Goal-oriented) M.>^{n$
z
10wvfRhng
勤勉 ' X7%3 5Y
Y3-gUX*w0
独立 ]N*L7AVl
>+cSPN'i>
创新 &V'519vmoZ
d1v<DU>M
博学 2w+U$6e C
'|A|vCRCG
逻辑性强 sI_7U^"[
'77~{jy
有热情 J/2j;,8D
96d~~2p
思维缜密 vCw<G6 tD
=#qZ3 Qz_
善于理解他人 <,"4k&0Q>V
!8sgq{x((
专家 v??TJ^1
x H-X|N
可靠 O] Y v
' +j<n[JLC
机智勇敢 Dj i^+;"&
f`jc#f5+'
自觉 h.)h@$d
e ^Ds
成功 v,=v
~@T <gA9V
有团队协作精神 F]UQuOR)
cvnB!$eji
善于组织
