求职简历中切忌出现的25个词 p1?}"bHk
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 ='V IbE@qC
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 vhL&az
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) *<Ddn&_
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Bennett举出以下几个例子： \B}W(^\wg;
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 5ef&Ih.3
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 8fe"#^"s R
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” e< CPaun
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” BPG)m,/b
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” o[v`Am?v
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” dX$])b_Uw
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” D~?kvyJ
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” )K?GAj]Pq
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最糟糕的“违规者” Qy70/on9
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— M:I, j
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