求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 
v
.l7Q  
d%#!nq{vd  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 m?D <{BQ;  
tp6csS,  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 c%AFo]H  
.)"_Q/q  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) S1 EEASr!}  
E'e8&3!bx  
Bennett举出以下几个例子： Q)LXL.0h  
2qs>Bshf  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” H[BD)  
E-yT  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” PcHSm/d0e  
~7lTqY\  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” %1-K);SJ  
e-CNQnO~  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” kCaO\#ta  
,67"C2Y  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” A9\]3 LY  
T3USNc51  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” W_[|X}lWP  
]>R`;"(  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” JmU<y  
V;h=8C5J  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” e/"yGQu  
qj~flw1:  
最糟糕的“违规者” mF[o*N*  
\)OZUch  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— u*t,
i`  
NJ;"jQ-  
进取 g$*/XSr(  
_ztZ>'  
雄心勃勃 ,op]-CY5  
]{f^;y8  
能干 ==QWwPpA  
N$\ bg|v  
有创造性 YCa@R!M*O  
KQG-2oW  
注重细节 7d&DrI@~  
1R0ffP]  
坚定 r\$6'+Si  
_iG2J&1'L  
高效率 A6Ghj{~  
=N YgGEFq.  
老练 $> "J"IX  
vU=9ydAj?  
灵活 {Ge+O<mD  
z]^+^c_  
目标取向(Goal-oriented) D Irgq|8  
HXQ e\r  
勤勉 `I5O4|K)  
Tbv/wJ  
独立 s|Z:}W?{  

`W@T'T"  
创新 :.*HQt9N  
\7pipde  
博学 !Y (apVQ  
t#C,VwMe[  
逻辑性强 >\V6+$cNp  
]UDd :2yt  
有热情 q[7CPE0n  
9<yAQ?7L  
思维缜密 rh@r\H@j  
+'%@!  
善于理解他人 bS>R5*Zp  
^:`oP"%-T  
专家 ~12_D'8D[  
"`pNH'  
可靠 N_UQ  
tAF]2VV(e  
机智勇敢 (+* ][|T  
et=7}K]l  
自觉 pmD4j8F_  
cv}aS_`f  
成功 <OTWT`G2  
P?kx  
有团队协作精神 -<_QF82  
!O|ql6^;  
善于组织

毕业的学习下啊