求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 r;n^\[Ov0,  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 _^ZBSx09)  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 ew+>?a'&L  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) ZrNBkfe:  
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Bennett举出以下几个例子： /OD@Xl];K  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Hb&C;lk  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” a&z$4!wQB  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 0<[g7BbR  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” r91b]m3xL  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” Je*hyi7  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” w# R0QF  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” *<ILSZ  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” WSxE/C|[  
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最糟糕的“违规者” .Lm0$o*`  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— jdf3XTw  
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进取 4+B&/}FDLo  
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雄心勃勃 +.J/7gD  
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能干 3f-J%!aH  
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有创造性 !g[UFw  
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注重细节 nV/;yl4e{  
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高效率 BHf7\+Ul  
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老练 -uei nd]  
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目标取向(Goal-oriented) Ex+E66bE  
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勤勉 \C kb:  
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独立 MlV3qM@  
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创新 R4%}IT^%P  
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博学 MZvxcr{x  
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逻辑性强 .#{m1mr  
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有热情 O ]!/fZ;(  
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思维缜密 n{"e8vQx
 
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善于理解他人 ZC97Z sE  
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专家 Z#zXary5s  
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可靠 ,56objaE  
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机智勇敢 6&KcO:}-  
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自觉 e"cvo(}g  
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成功 d`3>@*NR<  
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有团队协作精神 A>C8whx  
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善于组织

毕业的学习下啊